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中国新时代蓝领查询拜访:薪酬超白领 地位仍较低

时间:2017-5-9 3:11:13  作者:  来源:  查看:1  评论:0
内容摘要:新时代蓝领  钱包已丰满,地位仍骨感  “蓝领”(blue coller),泛指一切以体力劳动为主的人群,因穿着蓝色衣服工作得名。现代蓝领的范围还延伸到新兴制造业,新兴服务业等领域,新蓝领不仅指从事高新技术的技工,还包括复合型、智能型,能从事生产设计和管理的高级技工。  新一代的...

新时代蓝领

  钱包已丰满,地位仍骨感

  “蓝领”(blue coller),泛指一切以体力劳动为主的人群,因穿戴蓝色衣服工作得名。现代蓝领的范围还延伸到新兴制造业,新兴办事业等领域,新蓝领不仅指从事高新技巧的技工,还包括复合型、智能型,能从事临盆设计和治理的高级技工。

  新一代的中国蓝领,普遍都受过高等职业教导,他们的劳动本质和技巧能力与之前的蓝领比拟已经有了显著提升,且薪酬待遇也有了大幅提高,基本跨越通俗白领。然则,中国蓝领与国外的差距不仅表现在薪酬上,社会对于蓝领的熟悉,社会保障和福利,培养方法等方面也都存在着较大差距。

  与上一代蓝领“挣票子、盖房子、娶妻子、生孩子”赚钱谋生不合,如今的新蓝领的诉求已明显不合,在愿望工资福利的同时,更愿望能拥有更好的职业成长前景,获得社会的尊重和认同。

  高级蓝领高价难求

  今朝,高考录取已经进入到高职阶段,而“最难就业季”里高职院校蓝领卒业生就业率跨越211院校的亮丽表现,反应出社会上对高级蓝领人才的需求强烈,这也让学生和家长填报自愿时更专业更务实。一些有名气的高职院校、热门专业早就招满,并表示没有补录机会。

  数据显示,在西方一些工业蓬勃国家,闇练工人、高级工人在工人中所占比例几乎达到总数的1/3,而在我国7000万技工中,高级技工仅占5%。

  在劳动力成本急剧攀升的背景下,为弥补人才缺乏,27%的中国内地雇主会采取提高起薪的方法来填补职位空白,别的,有27%的雇主会为在人员工供给额外的培训与成长。

  “有经验的技巧员去现场一看就知道是什么问题,一般的技巧员去三四天都查不出缺点。”某中心空调维修办事公司老板张女士向记者表示,技巧人员即使高薪也难找了。“制冷、暖通行业的高级技巧员年薪都能拿到二三十万元,一般技巧员也能拿到七八万元。但我们今年夏天一向在招技巧员,一个也没招到。”张女士说,五六年前,高职院校每年都邑和自己联系解决学生的就业问题,可比来两年,连练习生都抢不到,学生早在大一时就被各大企业订光了。

  高级技能型人才是今朝企业趋附者众的招募对象,面对高级技工总量不足、年纪老化、复合型人才匮乏导致的“断层”现象,高职院校担当起了培养人才的重任。麦可思研究院宣布的2012年就业率蓝皮书中披露,2012年高职高专就业率热门专业包括:途径桥梁工程技巧、临盆过程自动化技巧、应用化工技巧、焊接技巧及自动化、楼宇智能化工程技巧、供热通风与空调工程技巧。

  全国高职高专校长联席会秘书处还介绍,高职院校的专业设立都邑斟酌本地区的区域特色,把专业与就业进行结合,专业就业率还与黉舍所在区域直接相关。例如,宁波的物流、港口营业治理、模具制造专业就业率高,而东北因为是老工业基地,一汽以及沈飞等大工业集团都在,与机械制造相关的专业吃香。

  今朝,跟着职业教导的普及,越来越多拥有大专、本科及以上学历的人加入到了新蓝领职业大军。虽然某些高级技工的收入赶超白领,然则通俗蓝领依然处于收入和付出不成正比的状态,新蓝领对自身工作知足度较低,换工作频繁。而中国固有的等级观念,也使他们的社会地位不高,甚至被忽视。

  国外蓝领白领差距不大

  与国内情况不合,在德、澳等国,“蓝领”与“白领”收入差距不大,甚至有的蓝领收入大大跨越白领。

  但对技巧工人而言,想练得一身本领并非易事,完善的职业教导让学生可以接触临盆一线,跟“师傅”学手艺,在工作中也有各类进修机会持续充电。工作了10年,其间经历了3年半企业学徒的德国小伙Fabian Mueller在小学卒业后就选择了职业预科,并在16岁时顺利进入一家比赛级跑车零部件临盆企业,开始接收Lehrberuf(职业教导),在企业中边做边学。而跟着工作经历的积累,薪酬也逐渐提升。

  但对于想留在海外工作的中国“蓝领”来说,虽然工作情况、薪酬待遇等各方面都要好于国内,但他们需要面对的不仅仅是说话、技巧的挑衅,还有当地的就业文化、生活等各方面的冲突。

  国内中专卒业的安女士2010年申请到新加坡百汇护理学院进修,专业为护理,第一年是理论课进修,第二年就在病院带薪练习。

  现在安女士已完成学业,并在新加坡某大型病院工作,刚卒业时月薪是1800新币(折合国民币9000元),工作时间为每周44小时,同时享丰年假7天,病假14天的福利和相关待遇。但在新加坡留学的papasen说,“新加坡的护士很受世界承认,但也很累”。

  2002-2007年留学澳洲拿到永居身份,之后回国工作,2010年时又回澳洲一年的俞明则对澳洲本土的就业文化感触感染深刻,“当时中国人学的比较多的专业是护工和厨师,汽修、水督工之类的很少。以汽修行业为例,澳洲开汽修厂的多为本地人和意大利人,以家庭传承为主,其他人很难进入。而在银行业,不少银行爱好招印度人的妻子”。对中国人而言,学完护工平日会进入像养老院这样的机构,“澳洲养老院的硬件、治理都异常好,护工的工作其实没有想象的那么辛苦”,而厨师更可能的前途是自己创业在社区开个小店,“澳洲很多上海餐厅和港式茶餐厅,但多为夫妻档,为控制成本,厨师多是亲戚或老板亲自上阵,只是雇佣一些办事生,要想进入西餐馆也异常艰苦。”

  在澳洲留学、工作的几年中,俞明和老公开过清洁公司,帮家庭、公司做保洁,也曾想过在社区开个鱼薯店,“起步资金也许10万元阁下,平均也许2年阁下回本。辛苦是肯定的,一大早得起来整理土豆炸薯条,但心态不一样,心里没那么大压力,一天的工作停止后剩下的时间都是你和家人的。”

  男版

  85后蓝领碰到职业瓶颈

  许友多 27岁 工作6年 中航集团沈飞公司数控机床操作

  “当我选择了高职就清楚自己未来是要上车间干活的。”许友多今年27岁,因为家里经济前提一般,高考填报自愿时,他毅然地选择了数控机床操作专业。现在工作已经6年的他,也在斟酌着是否开始寻找新的职业成长偏向。

  “沈阳重工业基地,与机械相关的岗位工作异常好找,选择读高职就是愿望能养活自己。”许友多介绍,卒业前自己去招聘会上投了几份简历都有答复,有的是私企技巧员,有的是大国企工人。斟酌到稳定的身分,他最后选择了国企。“刚卒业时认为很光荣,在国企轻松点工资3000多元,加班多一些4000多元。也有一些同学选择私企收入更高5000多元。比拟于沈阳通俗白领2000多元的工资很有优势。”他说。

  然则,工作两三年后很多同学转行了,有些转行去做数控机床发卖、维修、售后,有些干脆放弃专业完全转行。许友多介绍,数控机床操作技巧含量不是特别高,只是简单地加工工艺。想要在这个领域内成长为高薪蓝领,必须对数控机床从加工工艺编制设计开始到操作技能全部流程都很熟悉,这种高端人才也是私营企业挖掘的目标,年薪在20多万元。然则,对于一线操作工人来说,这个转型的跨越度太大。“很多同学转行都是愿望能有机会登上更高的职业舞台。”他说。

  看到转行的同学升职、加薪的,对许友多触动很大。“天天看到车间里面的师长教师傅,想到自己未来10年20年后职业生涯就是这么度过的,认为不情愿。”许友多担心,若自己还不转行会丧失职业目标,今后连换工作的能力都没有了。而家里人对他职业的看法也跟着社会上的变更而发生转变。“父母一开始对我工作很支持,认为稳定收入有保障。但看到其他家的孩子跳槽后工资节节高,他们也认为换换工作可能有新的成长。”许友多说。

  作为85后的年轻人,许友多换下工作服后,也会穿戴休闲时尚的衣服,与同伙一路喝酒、唱歌、打球,生活很丰富。他也会紧跟潮流,爱好数码产品,现在许友多用的就是三星最新款的手机。日常平凡他最大的开销就是吃饭穿衣。而作为蓝领工人,他也没有认为在找对象时会有歧视和障碍。“现在,社会一切向钱看,虽然是工人然则我们收入不低。”已经娶亲两年的他,因为房子是家里供给的,不用像其他年轻人一样每个月为房贷发愁。而据他介绍,他的同学一般每个月房贷占工资的一半,生活挺有压力。

  “天天看到车间里面的师长教师傅,想到自己未来10年20年后职业生涯就是这么度过的,认为不情愿。”许友多担心,若自己还不转行会丧失职业目标,今后连换工作的能力都没有了

蓝领社会地位低与中国人爱面子的传统观念有关
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蓝领社会地位低与中国人爱面子的传统观念有关

  女版

  一线岗位“重男轻女”

  张华 30岁 曾就读高职医疗器械维修专业,今朝为酒店办事员

  张华初中卒业选择了高职的医疗器械维修专业。愿望卒业后能进病院有一份稳定的工作。没想到五年高职生涯停止后,班里30个学生没有一个能进病院工作。“现在医疗器械越来越先辈,对维修工的学历和技巧要求更高,高职学生只是学了些外相,病院招聘时,要求至少要本科生、研究生去干维修工作。”

  事实上,在蓝领就业中,因为男生可以深入到工厂一线实地操作,就业更有优势。而女生学了维修、操作等专业,就业则难有前途。

  卒业就等于失业,张华和同学们辗转于各大招聘会,简历投了一堆,最后也只能干一些超市促销员、保险发卖、商场礼仪这种短期工作。最后,张华的表姐赵虹介绍张华顶替自己的工作,在国美卖场发卖手机。

  事实上,赵虹也是高职卒业,她进修的是电焊专业,卒业时定向到一家机械厂做电焊工。做焊工那段时间,也是眼睛和皮肤最受罪的时刻,“戴着面罩工作,有时不方便,就只戴眼罩,结果脸上的皮肤被灼伤得很厉害,皮一层一层地蜕。夏天尤其难熬,穿短袖时手上的皮肤也被烤得发黑。”而眼睛更是动不动就流眼泪,换着点各类眼药水都没用,带她的师傅说要熬过一段时间才能适应。赵虹难以忍受这种工作情况,最终选择了告退。就像那个时代大多半高职卒业生一样,告退后,因为找不到更好的工作,她开过服装店、美容店,也辗转于各个商场、超市打些零工。最落后入了国美卖场卖手机。

  张华顶替表姐的职位来到国美后,发明这里的发卖人员也都是和自己一样的年轻人,都是大专、高职、中职卒业而无法对口就业的。因为这里收入主要靠卖手机的提成,员工之间互相竞争异常激烈,同事之间关系也异常重要。干了几个月后,自己所发卖品牌的手机被偷了,店长要求这个品牌的发卖人员集体赔付。张华认为不是在自己手上被偷的,不愿意分摊损失,她是以受到同事的排挤,没人愿意和她搭班,最后丢了工作。

  在职场上的挫折,让张华愁闷悲伤。有一段时间她天天在家睡到日上三竿不起,晚上看电视至深夜不睡。然则,家里是低保户的经济状况无法累赘她的生活开销。最后妈妈托人帮她安排进了一家大酒店工作。酒店上午10点上班,然则晚高低班到家也要到12点阁下。每月底薪1500元,每个月的奖金要根据效益来定。

  刚进去的时刻,张华被安排在大厅负责四张台子。“一开始根本忙不过来,不是这个桌点菜就是那个桌催着上菜,还要赓续地给客人换碟拿纸巾进行各类办事。”张华在大酒店干了三年之后,现在已经升到包间办事了,每个月的收入能拿到4000元阁下,除了底薪之外,还有客人点菜的提成。

  张华认为,自己的就业与就读专业完全没有关系,不仅是因为技巧行业一线岗位对性别有所要求,更多的照样昔时的社会情况导致的。眼下,她认为自己未来职业成长的目标是大堂经理。“只要做到大堂经理每个月的收入也有8000至10000元。”她说。

  工作问题算是稳定了,现在最让父母认为头疼的就是张华的婚姻问题。父母每个礼拜都邑去公园相亲,帮她筹措对象人选。

  在蓝领就业中,因为男生可以深入到工厂一线实地操作,就业更有优势。而女生学了维修、操作等专业,就业则很难有对口的前途。

  国外版

  德国完善的职业教导

  Fabian Mueller 德国,26岁,工作10年

  26岁的Fabian出生于德国南部巴伐利亚州,家境殷实,父母从事不动产中介生意,家中有两个姐姐和一个弟弟。

  小学在玩中确立未来偏向

  Fabian说,在德国,孩子们平日6岁进入小学。小学一至四年级的主要“义务”就是玩,师长教师在带领孩子玩的过程中教会他们最基本的生活技能和思虑方法。但同时,在这四年过程中,师长教师会持续记录每个孩子的兴趣、偏好、进修能力等教室表现,在四年级小学卒业时,根据孩子们的小学日常平凡成就、教师剖断和家长意见,将孩子分为三个偏向:Hauptschule(职业预科),Realschule(实科中学),Gymnasium(文理中学)。个中职业预科的学制是五年级至九年级,实科中学的学制是五年级至十一年级,文理中学的学制是五年级至十二或十三年级。这三个偏向虽然有级别高低之分,但学生可以平行流动,进修过程中可以根据实际情况和表现更换级别。比如学生在职业预科学到五至六年级时,假如成就很好,将有机会进入其他两个级别进修。

  Fabian从小就对教室进修认为头大,他对汽车、手工制品表现出了强烈的兴趣,于是在小学卒业时,父母接收了师长教师的建议,让他进入职业预科进修。

  “在德国南部,越来越多受过优越教导的家长照样倾向于愿望孩子上文理中学,因为文理中学可以有更多选择,既可以进入职场,也可以选择进入大学。”Fabian说,“但照样要从实际情况出发,根据孩子的综合兴趣和能力来选择,文理中学课程平日比较难,而职业教导进修的内容加倍切近生活和工作。”Fabian认为,从长远成长来看,职业预科卒业的学生从工作能力、收入水平、生活质量等各方面,都不会减色于实科中学与文理中学,德国社会对于职业预科的学生也是一视同仁。

  去企业争取职业教导

  在职业预科进修了四年后,Fabian在十六岁那年如愿进入了一家比赛级跑车零部件临盆企业,开始接收Lehrberuf(职业教导)。这个机会是他经由过程投简历、面试争取来的。为职业预科卒业的学生供给职业教导是德国企业的传统,绝大多半的德国企业每年都邑供给数额不等的职业教导名额,以黉舍教导+企业培训、在企业中边进修边工作的形式,为学生供给职业教导。职业教导中,学生有三分之一时间在黉舍进修理论课程,三分之二时间在企业车间实际操作。由此,学生可以接触临盆第一线,进修前辈的实践技能。

  汽车和足球是Fabian的两大爱好,能进入汽车行业持续进修对他来说是异常高兴的工作。Fabian的公司主要从事比赛级跑车的轴承、联轴器、离合器等零部件的临盆加工。

  Fabian说,德国职业教导的学制平日是3年半的时间,在企业中跟着师傅当学徒,一边进修一边工作,进修的内容实用性异常强,他在职业教导中能明显感到到自己的迅速成长。在企业里,由正式的员工(工程师或助理工程师)作为师傅进行指导,除了师傅以外,团队的工程师或团队主管也会对学生进行指导。而部门经理主要职责是治理,一般不会直接带学徒。职业教导进修的过程中,学生不仅不用支付膏火,还可以领取工资。职业教导学徒工资根据公司大小不等,一般是每月500欧元-1200欧元,平日公司越大,响应薪酬越高。而师傅的工资平日在每月1500-3000欧元的水平。

  想成为专家型技巧人才

  Fabian很爱好这份工作,除去每周有时去黉舍上课的时间,他在企业天天工作时间是早上八点到下昼五点,很少需要加班。停止了职业教导后,他经由过程公司考核,留在公司成为一名正式员工。现在,他已经是公司有着十年工作经历的“老”员工了,年收入约有4万欧元,这样的收入在同龄人中属于中等偏高的水平,并且每年可以享受28天的带薪休假(德国企业法定带薪休假时长在24-30天)。

  和许多德国年轻人一样,Fabian的一大乐事就是每年和同伙去世界各地旅行,Fabian笑着说,“今年可能会去西班牙找一个小岛住一段时间,顺便学一点西班牙语。”

  Fabian享受着现在的生活,他租住在父母的一个90平米的公寓里,每月付给父母650欧元房租。酷爱汽车的他现在拥有两辆车,一辆宝马Z3,一辆宝马320,都是价格适中的二手车。他还有两辆摩托车。今朝,他和女友正在物色一块地,准备贷款买地盖房,Fabian说,平日德国年轻人在进入职场、经济自力之后,不会再接收家长的经济支援。

  未来,Fabian愿望自己能成长为专家型技巧人才。他正在斟酌去技巧黉舍进修以获得进入应用技巧大学深造的机会。

  “绝大多半的德国企业每年都邑供给数额不等的职业教导名额,以黉舍教导+企业培训、在企业中边进修边工作的形式,为学生供给职业教导。”

  - 链接

  英国职业教导最蓬勃

  英国是世界上职业教导最为蓬勃的国家之一,也是世界上最早建立职业教导体系的国家之一。英国的职业教导在专业设置上偏于实用性,课程安排上面分为必修课程和选修课程,沿用高等教导的教授教化方法,一般必修两门通用型技能课,后期也有各类基本职业常识和技巧选修课。平日练习实践的机会较多,有些专业就是在工作现场授课,很多职业教导的黉舍与很多相关的企业单位合作,供给学生练习工作机会,有助于就业。

  在2011岁尾中英杀青的教导合作协议中,除高校合作外,中英高职专科院校的合作也被纳入了教导合作的范围。

  新加坡职业教导优势明显

  新加坡职业教导主要优势在于其教授教化质量高,升学、就业渠道通行,有健全的培养和吸引外来人才的政策机制等等。滨才留学新马部经理闫红玲表示,新加坡的职业教导院校订国际学生学历的最低要求是初中卒业及以上学历,有些像华文幼儿教师则要求申请者具备高中以上学历。对英语能力的要求也根据专业不合有所差别,比如西厨、西点是英文授课,学生必须先过说话关。职业教导类课程的授课时间平日为1年到1年半,膏火从5万到7万国民币不等。一般先是理论进修,然后是带薪练习。学生完成新加坡的职业教导今后一般就是选择在新加坡当地就业。

  声 音

  今朝在国内蓝领工人收入待遇普遍比一般白领要强,但他们的社会地位仍然很低。这与社会上对蓝领工作的认知度有关。蓝领的工作内容、工作时长、工作性质让社会普遍认为蓝领的工作层次低,蓝领的身份低人一等。

  —智联招聘高级职业顾问 孟广

  蓝领社会地位低与中国人爱面子的传统观念有关。蓝领现在就业率好、工资高不是坏事,有利于社会观念的转变。毕竟社会的认知有一个过程。现在对蓝领的认知过程,就类似于改革开放初期,人人对个体户的看法。

  —北京培黎职业学院院长余临


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